La convention 66, pilier des conditions de travail dans le secteur social et médico-social, a récemment fait l’objet d’une révision majeure en 2025. Alors que les professionnels attendaient des aménagements depuis plusieurs années, cette mise à jour introduit des changements significatifs en matière de rémunération, de temps de travail et de reconnaissance des compétences.
Parmi les points clés, une revalorisation salariale notable a été actée, accompagnée de nouvelles dispositions pour le télétravail et la flexibilité des horaires. Ces ajustements visent à mieux répondre aux besoins des travailleurs tout en assurant une qualité de service optimale. Le secteur espère désormais voir une amélioration tangible des conditions de travail au quotidien.
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Plan de l'article
Les évolutions majeures de la convention collective 66 en 2025
La convention collective nationale 66 (IDCC 413), en vigueur depuis le 15 mars 1966, encadre la protection sociale et judiciaire de l’enfance et de la jeunesse ainsi que le secteur des adultes handicapés. Publiée sur Legifrance.fr, elle a été signée par plusieurs syndicats, dont le Syndicat général des organismes privés sanitaires et sociaux à but non lucratif (SOP), le Syndicat national des associations de sauvegarde de l’enfance et de l’adolescence (SNASEA) et la Fédération nationale des syndicats chrétiens des services de santé et services sociaux CFTC.
Revalorisation salariale et avantages sociaux
La revalorisation salariale constitue l’une des mesures phares de la mise à jour 2025. Nexem, organisation influente dans le secteur, recommande une augmentation de la valeur du point à 3,93 euros, contre 3,82 euros précédemment. Cette initiative vise à améliorer les conditions financières des salariés, tout en offrant une meilleure compétitivité aux employeurs.
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Gestion du temps de travail et des congés
Les modifications apportées à la gestion du temps de travail et des congés incluent des dispositions favorisant la flexibilité et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Les nouvelles règles permettent :
- Une flexibilité accrue des horaires de travail.
- L’introduction de mesures spécifiques pour le télétravail.
- Un ajustement des durées de congés exceptionnels.
Santé et prévoyance
Les dispositions en matière de santé et de prévoyance ont aussi été renforcées. Les améliorations visent à offrir une meilleure protection sociale, adaptée aux besoins spécifiques du secteur médico-social. Ces ajustements devraient permettre une prise en charge optimale des salariés en cas de maladie ou d’accident.
Les impacts sur les salaires et les avantages sociaux
La revalorisation salariale orchestrée par Nexem, avec une augmentation de la valeur du point à 3,93 euros, marque un tournant décisif pour les employés du secteur. Effectivement, cette hausse, bien que modeste, devrait permettre une amélioration des conditions financières de nombreux salariés.
Cette mise à jour de la convention collective 66 introduit aussi des mesures visant à renforcer les avantages sociaux. L’objectif est de rendre les postes plus attractifs et de fidéliser les employés. Parmi les mesures phares, on note :
- La revalorisation des primes et indemnités.
- L’optimisation des grilles salariales pour plus de transparence.
- Le maintien des salaires en cas d’arrêt maladie.
Ces modifications répondent à une demande croissante de reconnaissance et de valorisation des métiers du secteur médico-social. Elles s’inscrivent dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, où attirer et retenir les talents est devenu un enjeu fondamental.
Nexem, en recommandant cette augmentation, souligne la nécessité d’aligner les rémunérations sur les réalités économiques actuelles. Cette démarche est soutenue par les principaux syndicats signataires de la convention collective nationale 66, qui voient en cette revalorisation une avancée significative pour les droits des salariés.
Les ajustements apportés visent donc à offrir une meilleure sécurité financière et à renforcer les droits sociaux des travailleurs, tout en garantissant une compétitivité accrue pour les employeurs du secteur.
Les changements dans la gestion du temps de travail et des congés
La mise à jour de la convention collective nationale 66 introduit des modifications substantielles dans la gestion du temps de travail et des congés. Ces ajustements visent à offrir une plus grande flexibilité aux employés tout en répondant aux exigences du secteur.
Durée du travail et aménagement des horaires
Les nouvelles dispositions permettent une réorganisation des horaires de travail. Les employeurs peuvent désormais utiliser des aménagements du temps de travail sur une période de référence plus longue, facilitant ainsi la gestion des pics d’activité.
- Extension de la période de référence à 12 mois.
- Introduction d’horaires individualisés pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
Congés et jours de repos
Les congés exceptionnels ont été revus afin de mieux répondre aux réalités des salariés. Les congés pour événements familiaux, par exemple, ont été étendus :
- 3 jours pour un mariage ou un PACS.
- 5 jours pour le décès d’un proche.
- 2 jours pour un déménagement.
Concernant le congé maternité, la durée a été harmonisée avec les dispositions légales, garantissant ainsi une meilleure protection sociale des salariées. Les congés pour ancienneté ont aussi été bonifiés, offrant jusqu’à 5 jours supplémentaires après 15 ans de service.
Ces ajustements visent à offrir un cadre de travail plus souple et plus respectueux des besoins individuels, tout en maintenant une performance optimale pour les employeurs. La convention collective nationale 66 continue ainsi d’évoluer pour mieux s’adapter aux défis contemporains du secteur médico-social.
Les nouvelles dispositions en matière de santé et de prévoyance
Renforcement des garanties de prévoyance
Les nouvelles dispositions de la convention collective nationale 66 renforcent les garanties de prévoyance. Les salariés bénéficient désormais d’une couverture plus étendue en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès. Ces ajustements visent à offrir une meilleure protection sociale et à réduire les inégalités de traitement.
- Augmentation des indemnisations journalières en cas d’arrêt de travail.
- Revalorisation des rentes d’invalidité.
- Amélioration des prestations en cas de décès.
Accès étendu à la couverture santé
La couverture santé des salariés est aussi revue à la hausse. Les employeurs doivent désormais proposer une complémentaire santé respectant des critères minimaux de garanties, incluant des soins dentaires, optiques et hospitaliers. Cette mesure est destinée à garantir un accès universel à des soins de qualité.
| Type de soin | Garantie minimale |
|---|---|
| Dentaire | 100% du tarif de la Sécurité sociale |
| Optique | 150 euros par an pour les verres correcteurs |
| Hospitalier | Chambre particulière prise en charge à 80% |
Promotion du bien-être au travail
La convention intègre aussi des dispositions pour le bien-être au travail. Les entreprises doivent désormais mettre en place des programmes de prévention des risques psychosociaux et des initiatives de promotion de la santé mentale. Les objectifs sont clairs : réduire le stress au travail et améliorer la qualité de vie des salariés.
- Formations sur la gestion du stress et des émotions.
- Accès à des consultations psychologiques gratuites.
- Promotion de l’activité physique en entreprise.
