Le portage salarial, c’est un mélange de flexibilité et sécurité, permettant aux consultants de travailler de manière autonome tout en bénéficiant des avantages d’un statut salarié, sans avoir à créer leur propre entreprise. Mais comment fonctionne exactement la rémunération en portage salarial ?
Plan de l'article
Le concept du Taux Journalier Moyen (TJM) en portage salarial
Le Taux Journalier Moyen (TJM) est un indicateur clé du portage salarial. Il correspond à la valeur d’une journée de travail d’un consultant indépendant et sert de base pour déterminer sa rémunération. En pratique, le TJM est souvent exprimé en euros et varie en fonction de la complexité et de la spécialisation des missions. Ce taux permet aux consultants de fixer leurs tarifs tout en tenant compte de la valeur ajoutée de leurs services.
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Bon à savoir : trouver un TJM bien ajusté permet d’attirer les bons clients. Un taux trop bas peut remettre en question la perception de la qualité du travail fourni, tandis qu’un taux trop élevé pourrait limiter l’accès à certains contrats. Le juste équilibre dans son calcul du TJM en portage salarial permet de réussir à se positionner favorablement sur le marché.
La rémunération en portage salarial : mode de calcul et composition
En portage salarial, la rémunération du professionnel se base principalement sur les honoraires collectés. Cette rémunération peut être divisée en brut et en net, avec un certain nombre de déductions et de frais à considérer.
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La rémunération brute minimale d’un consultant en portage salarial doit respecter certaines normes. Par exemple, en 2022, cette rémunération s’élevait à 2 517,13 €, incluant une réserve de 10 % pour les périodes sans mission. Une fois les charges et les frais professionnels déduits, le consultant perçoit généralement une rémunération nette équivalente à environ 50 % des honoraires facturés. Pour un consultant visant une rémunération nette mensuelle d’environ 2 050 €, il devra suivre ces étapes :
- Calculer ses frais professionnels et les inclure dans ses factures.
- Estimer le nombre de jours travaillés chaque mois.
- Fixer un TJM initial qui se situe généralement entre 220 et 250 € par jour.
Comment fixer son seuil de rentabilité ?
Pour qu’une activité en portage salarial soit véritablement rentable, il est nécessaire de maîtriser le calcul du seuil de rentabilité. Cela permet non seulement de fixer un Taux Journalier Moyen (TJM) qui couvre les coûts, mais aussi de garantir une rémunération suffisante pour générer des bénéfices.
Le calcul du seuil de rentabilité nécessite de prendre en compte l’ensemble des dépenses liées à l’activité. Pour un consultant en portage salarial, cela comprend les cotisations sociales, les charges professionnelles, et éventuellement une provision pour les périodes sans missions. En intégrant toutes ces variables, il devient possible de déterminer le TJM minimum pour atteindre ce seuil.
Liberté et meilleur encadrement
D’un côté, ces professionnels bénéficient d’une grande liberté dans l’organisation de leur travail : choix des missions, négociation des contrats et gestion de leur emploi du temps. De l’autre, ils profitent des avantages d’un statut salarié, incluant la couverture sociale, l’émission de bulletins de paie, et un soutien administratif complet grâce à la société de portage. Cette flexibilité leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier, tout en déléguant la gestion des aspects administratifs tels que la facturation, le recouvrement des paiements et la déclaration des charges sociales.
